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依據深圳市某汽車(chē)貿易有限公司提交的視頻顯示，劉某2017年11月18日早上8點(diǎn)多即進(jìn)入公司，顯示收拾辦公室衛生，之后坐在辦公電腦前進(jìn)行相關(guān)文檔操作，期間有與公司其他員工進(jìn)行交流。

下午，從電腦打印出“目標：為老板掙一塊錢(qián)”貼在辦公區域墻壁上。

16點(diǎn)14分左右，劉某手持相關(guān)證件（無(wú)法看清原件還是復印件）與公司另一工作人員進(jìn)行了面談。

16點(diǎn)17分左右，辦公室沒(méi)有其他人時(shí)，劉某到隔壁一間無(wú)人無(wú)燈光的房間拿出一份材料回來(lái)放在桌邊，后將該材料下面一份材料折疊起來(lái)放進(jìn)衣服內里的口袋，在放進(jìn)口袋時(shí)前后張望了一會(huì )兒。

17:40左右，離開(kāi)辦公室。

11月19日12時(shí)許，公司員工劉瑋電話(huà)通知劉某不用到公司上班。

公司認為劉某拿走了公司材料，并為此報警，但警方并無(wú)處理結果。

深圳市中級人民法院認為，關(guān)于公司解除與劉某勞動(dòng)關(guān)系是否合法的問(wèn)題。關(guān)于劉某是否存在偷拿公司資料的問(wèn)題，雖然公安機關(guān)未予立案，但通過(guò)視頻顯示劉某確實(shí)存在在公司無(wú)人時(shí)，將材料塞進(jìn)衣服內里口袋的可疑行為，該行為可能涉及到誠信問(wèn)題。

同時(shí)，劉某在工作群內發(fā)紅包聊天的行為明顯不當。

劉某入職第一天，尚在試用期內，公司認為其上述不當行為不符合錄用條件，解除與劉某的勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不當，無(wú)需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

廣東省高級人民法院經(jīng)審查認為，劉某作為一名公司的試用期員工，在工作群內發(fā)紅包聊天的行為明顯不當，且通過(guò)視頻顯示，劉某確實(shí)存在公司無(wú)人時(shí)，將材料塞進(jìn)衣服口袋的可疑行為，該行為可能涉及到誠信問(wèn)題。因此，公司以劉某不符合錄用條件為由，解除與劉某之間的勞動(dòng)關(guān)系不構成違法解除。

廣東省高級人民法院（2018）粵民申13151號、深圳市中級人民法院（2018）粵03民終15224號。（曾凡新輯錄）

來(lái)源：人力葵花

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