上下班路上受傷算工傷嗎？
工傷傷情穩定后，就可以享受一次性傷殘補助金嗎？
工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？
……
真相究竟如何？
對此
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澄清謬誤
解讀真相
01
上下班路上受傷算工傷嗎？
不一定●●
要根據實(shí)際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的，可以被認定為工傷。
也就是說(shuō)，需要同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件，才能算工傷：
//需要在合理時(shí)間、合理路線(xiàn)的“上下班途中”；
//傷害是由“交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故”所造成；
//事故必須是“非本人主要責任”。
如果在上下班路上受傷滿(mǎn)足上述三個(gè)條件，則可以認定為工傷，反之則無(wú)法認定為工傷。
02
工傷傷情穩定后，就可以享受一次性傷殘補助金嗎？
不是●●
職工發(fā)生工傷、經(jīng)工傷醫療傷情穩定并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按傷殘等級享受一次性傷殘補助金等工傷保險待遇。
所以，傷情穩定后，還需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定才能視情況領(lǐng)取一次性傷殘補助金。
03
非全日制用工可以不繳納工傷保險嗎？
不可以●●
按照原勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第十二條規定，用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷待遇。
04
工傷期間只能領(lǐng)最低工資嗎？
不是●●
按照《工傷保險條例》第三十三條第一款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
05
退休前發(fā)生工傷，退休時(shí)仍在停工留薪期，是否就無(wú)法享受工傷待遇？
不是●●
退休前發(fā)生工傷，按照《工傷保險條例》，可以依法進(jìn)行工傷醫療，待傷情穩定并進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定后，按鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。
退休前在停工留薪期內的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。退休后在停工留薪期內的，依法享受基本養老保險待遇；停工留薪期后，如經(jīng)鑒定后傷殘等級是1-4級且基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
06
未參加工傷保險的職工因工受傷是否就沒(méi)有保障了？
不是●●
未參加工傷保險的職工因工受傷，仍可享受工傷待遇。《工傷保險條例》第六十二條規定：依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
未參加工傷保險的職工因工受傷后，由職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內向用人單位所在地統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請，但發(fā)生工傷后的相關(guān)費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
來(lái)源：人力資源社會(huì )保障部政務(wù)
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