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01 案情

劉某系山東某建材有限公司的職工，2012年2月13日在工作時(shí)被機器傷及面部、右前臂及右手，被送往醫院治療，公司支付了住院期間的醫療費用。

后劉某被認定為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為二級傷殘，生活部分不能自理。

因公司沒(méi)有為職工參加工傷保險，劉某與公司多次協(xié)商工傷保險待遇問(wèn)題，沒(méi)有達成一致意見(jiàn)，后向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提起申訴，請求公司一次性支付傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、輔助器具費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、交通費等。公司對請求事項不同意一次性全部支付。

02 分析

先熟悉一下相關(guān)規定

《工傷保險條例》規定

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

《關(guān)于執行〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第十三條規定 

由工傷保險基金支付的各項待遇應按《條例》相關(guān)規定支付，不得采取將長(cháng)期待遇改為一次性支付的辦法。

仲裁委認為，因公司未參加工傷保險，劉某擔心公司經(jīng)濟效益不好、破產(chǎn)倒閉，沒(méi)有支付能力，其工傷保險待遇沒(méi)有保障。但要求公司一次性支付工傷保險長(cháng)期待遇，是沒(méi)有法律依據的。

仲裁委最終裁決由公司支付給劉某一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、伙食補助費、交通費；自2013年5月份起按月支付給劉某傷殘津貼、生活護理費；駁回劉某的其他申訴請求。

此外，工傷職工可以要求用人單位補繳工傷保險費。根據《工傷保險條例》，用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照條例的規定支付新發(fā)生的費用。這樣，職工的工傷待遇就有了保障。

（來(lái)源：工傷賠償法律網(wǎng)）