3月3日，全國總工會(huì )發(fā)文，針對疫情中企業(yè)復工、工資計算、在家辦公、勞動(dòng)關(guān)系都做出了明確。
政策劃重點(diǎn)：
1.對繼續在家延遲復工，但卻用完各類(lèi)假期的員工，且不能提供正常勞動(dòng)的職工的工資，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定支付工資、發(fā)放生活費。
2.履行依法隔離期、醫療期職工，企業(yè)應當承擔工資支付義務(wù)，安排以靈活方式在家上班的職工，企業(yè)應與員工協(xié)商一致，如無(wú)特殊情況，按照正常工作期間的工資收入支付工資。
3.對暫無(wú)工資支付能力的企業(yè)，引導職工與企業(yè)協(xié)商延期支付，并制定支付計劃并監督執行、保障實(shí)施。
4.對無(wú)故拖欠職工工資行為，請行政執法部門(mén)及時(shí)予以糾正。
5.結合實(shí)際安排孕期、哺乳期女職工居家遠程辦公、靈活安排休假及工作時(shí)間。
6.對受疫情影響不能提供正常勞動(dòng)的職工，依法督促所在企業(yè)不得在疫情防控期間解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。
這個(gè)通知，在大多數公司復工后公布，意味深長(cháng)，也是對某些地區、某些企業(yè)的一聲棒喝！
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個(gè)稅怎么扣？
最近很多人問(wèn)：2月一直沒(méi)復工，2月份公司的工資也未發(fā)，但是會(huì )并入3月工資發(fā)放，那么2月所屬期的個(gè)人所得稅代扣代繳申報如何做？
大家理清幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1.向個(gè)人支付應稅款項的當月依法代扣，次月申報代繳。
2.如果當月沒(méi)有發(fā)放工資薪金，需要做零申報，不能因為沒(méi)實(shí)際發(fā)放就不申報。也不能因為當月沒(méi)有發(fā)放就按計提的來(lái)申報。
3.如果多月工資合并發(fā)放，必須合并在發(fā)放當月計稅并代扣代繳。
所以，如果2月份沒(méi)有實(shí)際發(fā)放工資，那2月所屬期的個(gè)人所得稅扣繳就進(jìn)行零申報處理。2月的工資和3月的合并在3月發(fā)放，那么就合并代扣，稅款算3月所屬期，在4月申報期內申報。
具體如何操作？
登錄自然人電子稅務(wù)局（扣繳端），選擇2月所屬期正常工資薪金所得，直接生成零工資記錄即可申報。
新個(gè)稅下，工資薪金的個(gè)稅是累計預扣法，說(shuō)白了就是按年累計算的，就算你一個(gè)月未發(fā)工資，這個(gè)月的5000都可以累到后面扣除。
這個(gè)算法有點(diǎn)類(lèi)似企業(yè)所得稅的算法。企業(yè)所得稅也是按年計算征收，按月或者按季預繳，其實(shí)本質(zhì)是一樣的。這種按年計算工資薪金個(gè)人所得稅對我們來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好，有效避免了累發(fā)工資個(gè)稅多交的問(wèn)題。
例如：在單位拿工資，2020年1月工資5000，2月5000，3月10000（有季度獎金），其他季度和一季度一致，專(zhuān)項附加扣除每個(gè)月2000，不考慮三險一金扣除。
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日前，中央應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作領(lǐng)導小組印發(fā)《關(guān)于全面落實(shí)進(jìn)一步保護關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員若干措施的通知》，就進(jìn)一步保護關(guān)心愛(ài)護醫務(wù)人員提出十方面措施。
主要內容包括以下10個(gè)方面：
一要提高疫情防治人員薪酬待遇。各地要在落實(shí)現有政策基礎上，將湖北?。ê贬t療隊）一線(xiàn)醫務(wù)人員臨時(shí)性工作補助標準提高1倍、薪酬水平提高2倍，擴大衛生防疫津貼發(fā)放范圍，確保覆蓋全體一線(xiàn)醫務(wù)人員。
二要做好工傷認定和待遇保障。各地要做好因履行工作職責感染新冠肺炎醫務(wù)人員的工傷認定，開(kāi)辟綠色通道、簡(jiǎn)化理賠程序，保障醫務(wù)人員及時(shí)享受工傷保險待遇。
三要實(shí)施職稱(chēng)評聘傾斜措施。一線(xiàn)醫務(wù)人員在職稱(chēng)評聘中優(yōu)先申報、優(yōu)先參評、優(yōu)先聘任，晉升職稱(chēng)、晉升崗位等級不受本單位崗位結構比例限制。醫務(wù)人員參加疫情防治經(jīng)歷可視同為一年基層工作經(jīng)歷。
四要落實(shí)一線(xiàn)醫務(wù)人員生活保障。為一線(xiàn)醫務(wù)人員提供基礎性疾病藥物、衛生用品以及干凈、營(yíng)養、便捷的就餐服務(wù)，舒適的生活休息環(huán)境和與家人隔離的必要條件。采取專(zhuān)車(chē)接送解決定點(diǎn)醫院一線(xiàn)醫務(wù)人員通勤問(wèn)題。
五要加強醫務(wù)人員個(gè)人防護。全力救治受感染的醫務(wù)人員。醫用防護品要重點(diǎn)向疫情防控一線(xiàn)投放使用，特別是要全力保障定點(diǎn)救治醫院、發(fā)熱門(mén)診、集中隔離觀(guān)察點(diǎn)等一線(xiàn)醫務(wù)人員防護物資需求。
六要確保輪換休整到位。對長(cháng)時(shí)間高負荷工作人員安排強制休息。疫情結束后，及時(shí)組織一次免費健康體檢和療養休養，并適當增加休息和帶薪休假時(shí)間。
七要及時(shí)做好心理調適疏導。開(kāi)展一線(xiàn)醫務(wù)人員心理健康評估，強化心理援助措施，做到心理問(wèn)題早發(fā)現、早干預、早疏導。
八要切實(shí)落實(shí)有困難家庭的照顧幫扶。開(kāi)通一線(xiàn)醫務(wù)人員家屬就醫綠色通道，建立社區干部聯(lián)系幫扶一線(xiàn)醫務(wù)人員家庭制度，對于一線(xiàn)醫務(wù)人員子女教育給予更多幫助關(guān)愛(ài)。
九要創(chuàng )造更加安全的執業(yè)環(huán)境。完善問(wèn)責機制，維護醫療秩序，保障醫務(wù)人員合法權益。對于傷害醫務(wù)人員的，堅決依法嚴肅查處。
十要開(kāi)展烈士褒揚和先進(jìn)表彰。依法做好因疫情防控犧牲殉職人員的烈士評定和褒揚工作，全面做好撫恤優(yōu)待。開(kāi)展醫務(wù)人員及時(shí)獎勵和表彰，對于獲得表彰以及被認定為烈士的醫務(wù)人員的子女，在入學(xué)升學(xué)方面按規定享受相關(guān)待遇。
這次給一線(xiàn)醫療人員的全體漲薪，不僅是表明對醫療人員的關(guān)愛(ài)，更是傳遞出戰勝病毒的信心。所以，給這些在一線(xiàn)抗疫的醫療人員，再多的獎勵也不過(guò)分。
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以上內容是國家對醫護人員的待遇政策，那么這段時(shí)間，尤其是2月份，國家出臺了很多政策，不少內容都與我們的錢(qián)袋子有關(guān)。
2月即將結束，這個(gè)月里，國家發(fā)布了各種各樣的稅收政策，其中還包括很多社保政策，這些政策都和我們的工資有關(guān)，大家最關(guān)心的是，2月的工資到底怎么算呢？
一、2月的月工作日到底是多少天？
首先我們來(lái)看下2月的月工作日，根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來(lái)計算。
根據《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，目前一月、二月的工作日，仍然應當按照月20.83天來(lái)計算。
計算公式如下：月制度工作日＝(365天-104天雙休日-11天法定月節假日)÷12個(gè)月＝20.83天。
注：我們平時(shí)所熟悉的21.75是在計算日工資標準、小時(shí)工資標準時(shí)使用，也就是這個(gè)21.75是計算加班工資的基礎。
但計算月工資的時(shí)候，需要計算的是月的工作日天數，那么一月、二月肯定就要以20.83天為準，因為20.83是月平均工作時(shí)間。
還需要注意的一點(diǎn)是，有些公司按照當月實(shí)際天數出勤天數計算的，這也是被允許的，只要確保整個(gè)公司內部口徑一致即可。
還需要注意的一點(diǎn)是，有些公司按照當月實(shí)際天數出勤天數計算的，這也是被允許的，只要確保整個(gè)公司內部口徑一致即可。
二、2月份沒(méi)有上班，工資到底怎么發(fā)？
2月份，很多人一個(gè)月里有一大半的時(shí)間被隔離在家，這個(gè)月的工資到底怎么發(fā)呢？小編特意做了一張圖，大家可以對照著(zhù)自己的情況，看看自己的工資會(huì )不會(huì )變少！
注：
本表僅適用于企業(yè)，公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員不適用此表，因為建立的是人事關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。
超過(guò)一個(gè)工資支付周期的生活費標準各地不ー，具體分為四檔：
第一檔：不低于當地的最低工資標準：上海市、天津市；
第二檔：不低于最低工資標準的80％：廣東省、江蘇省、浙江省、河南省、河北??；
第三檔：不低于最低工資標準的75％：陜西??；
第四檔：不低于最低工資標準的70％：北京市、安徽省、山東省、四川省。
三、1-2月工資發(fā)放計算
1.2020年1月份工資計發(fā)。
結合《全國年節及紀念日放假辦法》、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》及上圖可知：
1月1日元旦，屬帶薪假日；
1月25日、26、27日這3天為春節放假，屬帶薪假日；
1月4日、5日、11日、12日、18日、24日、28日、29日、30日這9天屬于休息日或補休，休息日為無(wú)薪日，不發(fā)放薪資；
1月31日為1天春節延長(cháng)假期，為帶薪休息日。
故，當月應出勤日為17日；當月計薪日為22日。
例：李某，標準工時(shí)員工，月薪5000元，1月1日在崗加班，1月21日提前請事假回家過(guò)年，1月31日晚返滬。李某1月份工資如何計算？
(1)1月1日元旦加班，按規定應另外支付300%的加班費：
5000/21.75*1*300% =689.66
(2)除元旦加班外，當月實(shí)際出勤14天，加上5天帶薪假日，當月實(shí)際應發(fā)19天工資，為：
5000/21.75*19=4367。
也有單位是這樣計算：
5000-5000/21.75*3=4310.24
其中3為請事假天數。
兩種方式都可以，金額會(huì )有所不同，但用人單位應保持某一計算方式的連貫性，不能隨意改動(dòng)，避免產(chǎn)生不公平結果，下同。
(1)+(2)則等于李某當月應發(fā)工資。
需要注意的是，2016年7月1日之前上海市官方采用當月實(shí)際計薪日（如2020年1月份為22）來(lái)計算薪資，2016年7月1日《上海市企業(yè)工資支付辦法》修訂后采用固定21.75計算，相對來(lái)講，前者更加公平合理，用人單位若一直采用實(shí)際計薪日來(lái)計算薪資，也是可以的。
例：張某，綜合計算公式制（月度）企業(yè)員工，月薪10000元，1月21日提前調休回家過(guò)年，1月30日晚返滬，1月31日返崗上班，其余時(shí)間正常工作和休息。李某1月份工資如何計算？
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制，其工作時(shí)間不區分制度工作日與休息日。員工在綜合計算工時(shí)一個(gè)周期內只要總的實(shí)際工作時(shí)間沒(méi)有超過(guò)法定總的工作時(shí)間的，其在公休日工作，不需支付加班工資，超過(guò)部分按150%支付加班費。
張某在1月份實(shí)際工作時(shí)間為120小時(shí)（15*8），1月份法定工作時(shí)間136小時(shí)（17*8），缺勤16小時(shí)（136-120），應扣減16小時(shí)工資，應支付工資為：10000-10000/21.75/8*16=9080。
注意，1月31日屬于延長(cháng)春節假，若員工提供勞動(dòng)，應計入綜合工時(shí)工作時(shí)間內。
2.2020年2月份工資計算。
根據國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》，2月1日-2日延長(cháng)春節假日，其中2月1日本為休息日。
根據上海市政府規定和意見(jiàn)，2020年2月3日至2月9日期間企業(yè)延遲復工，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應按勞動(dòng)合同約定的標準支付工資；對于承擔保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
所以，當月應出勤日為15日，當月計薪日為21日。
例：李某，標準工時(shí)制企業(yè)員工，月薪10000元，1月30日返滬。因屬于重點(diǎn)疫區返滬人員，按區政府及街道要求，李某一直居家隔離至2月13日，2月14日返崗上班，工作至2月24日正式離職，2月份工資如何計算？
延長(cháng)假期和延遲復工期間，用人單位應正常支付工資；依法被強制隔離期間，應按正常出勤支付工資。所以，截止到2月24日，企業(yè)應支付當月17天工資，即：
10000/21.75*17=7816.09元。
例：李某，月度綜合工時(shí)制企業(yè)員工，月薪10000元，1月31日返滬。因所屬企業(yè)從事防疫物資生產(chǎn)業(yè)務(wù)，李某2月1日即開(kāi)始正常工作，加入緊急生產(chǎn)隊伍，一直工作至2020年2月24日，之后休息至月底。2月份薪資如何計算？
因在延長(cháng)春節假日和延遲復工期間，若員工提供勞動(dòng)，應計入綜合計算工作時(shí)間內，故，2月份李某實(shí)際工作總時(shí)間為192小時(shí)（24*8），當月法定工作時(shí)間為120小時(shí)（15*8），超出時(shí)間即加班時(shí)間72小時(shí)（192-120）。當月應計發(fā)工資為：
10000+（10000元/21.75/8）*72*150%=16206.89。
出勤日、計薪日、標準工時(shí)、綜合工時(shí)，再加上本次因新冠狀病毒疫情導致的延長(cháng)假期、延遲復工期間、隔離期，可謂亂上加亂，讓許多HR束手無(wú)策，問(wèn)題產(chǎn)生的關(guān)鍵是沒(méi)有準確理解各假期的本質(zhì)。關(guān)于工資計發(fā)，有如下總結性建議：
(1).無(wú)論何種工時(shí)制，法定節假日加班，單獨計算加班費；
(2).月計薪日按21.75計，用于計算日、小時(shí)工資；
(3).標準工時(shí)制員工，關(guān)鍵是找出應計發(fā)工資天數（包括出勤日、法定假節日，當然，法定節假日出勤的話(huà)，再另外單獨計算加班費）；
(4).綜合工時(shí)制員工，關(guān)鍵算出周期內實(shí)際工作時(shí)間與法定工作時(shí)間小時(shí)數差額，超出部分按150%計算加班費，不足部分視情況扣減工資。
(5).綜合工時(shí)制下，延長(cháng)春節假期、延遲復工期間提供勞動(dòng)時(shí)，應計入工作小時(shí)數；
(6).政府強制隔離及采取其他緊急強制措施期間，按正常出勤對待。
四、2月工資發(fā)放問(wèn)題集錦！
問(wèn)：公司通知2月底才上班，這段時(shí)間的工資如何發(fā)放？
問(wèn)：員工在工作期間發(fā)現感染新冠肺炎病毒，能否認定為工傷？
問(wèn)：如果員工復工后被隔離，如何發(fā)放工資？
問(wèn)：外地工作人員居家隔離期間，勞動(dòng)合同到期，合同何時(shí)終止？
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