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（1）工作滿(mǎn)三十年的，可以申請提前退休。

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿(mǎn)二十年的。

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務(wù)員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。

（1）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年。

（2）男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡或工作年限滿(mǎn)10年的，經(jīng)醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。

（3）因工致殘，經(jīng)醫院證明（工人并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認）完全喪失工作能力的。

（1）職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

（2）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

（3）基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

內退全稱(chēng)“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。嚴格來(lái)說(shuō)并不是真正辦理了退休手續，只是在單位內部實(shí)行的一種近似退休待遇的辦法。

內退后，社會(huì )保險不會(huì )終止 

辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領(lǐng)取一定數額的內退費，不過(guò)這些人的社會(huì )保險并沒(méi)有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到退休年齡正式辦理退休。

內退設置一定的年齡界限

單位一般對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等）。所以，這實(shí)際上是一種保留勞動(dòng)關(guān)系但又無(wú)須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無(wú)法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過(guò)渡性辦法。

距法定退休年齡不足5年可辦理

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養手續。

退職是指職工因病或者非因工負傷，經(jīng)過(guò)鑒定喪失勞動(dòng)能力，但是年齡又不夠病退條件，只能退出崗位，經(jīng)過(guò)社保部門(mén)批準，按照退職辦理，退職按月領(lǐng)取的不叫退休費，也不叫退職費，叫退職生活費。

國有、公私合營(yíng)的企業(yè)、事業(yè)單位和國家機關(guān)、人民團體的工人、職員，符合下列情況之一的，按照退職處理：

1.年老體衰，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )或者醫師證明不能繼續從事原職工作，在本企業(yè)、機關(guān)內部確實(shí)無(wú)輕便工作可分配，而又不合退休條件的；

2.本人自愿退職，其退職對于本單位的生產(chǎn)或工作并無(wú)妨礙的；

3.連續工齡不滿(mǎn)三年，因病或非因工負傷而停止工作的時(shí)間滿(mǎn)一年的；

4.錄用后在六個(gè)月以?xún)?，發(fā)現原來(lái)有嚴重慢性疾病，不能堅持工作的。

病退根據我國相關(guān)社保條例規定，因病喪失勞動(dòng)能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。

病退辦理條件：按照規定參加養老保險；連續工齡滿(mǎn)10年；達到提前退休年齡，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲；由醫院證明，并經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力。

退職和病退兩者的主要區別是病退有年齡限制。

特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休，其他與正常退休相同。

特殊工種提前退休需符合男年滿(mǎn)55周歲，女干部年滿(mǎn)50周歲，女工人年滿(mǎn)45周歲，繳費年限滿(mǎn)15年，所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限。

有毒有害滿(mǎn)8年以上（含8年）

高溫井下滿(mǎn)9年以上（含9年）

高空特別繁重滿(mǎn)10年以上（含10年）

常年在零攝氏度以下的冷庫、生產(chǎn)車(chē)間等低溫場(chǎng)所工作的工人退休時(shí)，可以參照從事井下、高溫作業(yè)的工人的有關(guān)規定辦理。