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經(jīng)濟補償是國家要求用人單位承擔的一種社會(huì )責任，即用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應當支付給勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟補助，以幫助勞動(dòng)者在失業(yè)階段維持基本生活，不至于生活水平急劇下降。正是由于這種社會(huì )責任是國家強加給用人單位的義務(wù)，因而，何種情況下用人單位應當擔責，需要由法律的明確規定。(《最高法院對無(wú)固定期限合同的離職補償問(wèn)題的答復》)

遇以下情形，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償(具體標準參見(jiàn)14)：

(1)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

(2)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

(3)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

(4)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

(5)用人單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，致使勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)

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遇到以下這兩種情形，勞動(dòng)者不需通知用人單位，即可立即解除勞動(dòng)合同，且用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償(具體標準參見(jiàn)14)：

(1)用人單位以暴力脅迫或非法，限制人身自由的手段，強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(2)用人單位，違章指揮，強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(《勞動(dòng)合同法》第38條和第46條)

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如無(wú)前述情形，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位后，也可以解除勞動(dòng)合同，但用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。(考慮到有時(shí)是勞動(dòng)者主動(dòng)跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，此時(shí)勞動(dòng)者一般不會(huì )失業(yè)，或者對失業(yè)早有資金積累，如果要求用人單位支付經(jīng)濟補償不太合理，因此，對協(xié)商解除的情形下，應當對給予經(jīng)濟補償的條件作出一定的限制。

——《最高法院對無(wú)固定期限合同的離職補償問(wèn)題的答復》)。(《勞動(dòng)合同法》第37條)

由用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的動(dòng)議，并經(jīng)雙方達成一致,可以解除勞動(dòng)合同，且用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償(具體標準參見(jiàn)14)。

注意，由勞動(dòng)者向用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟補償。(《勞動(dòng)合同法》第46條)

《勞動(dòng)合同法》第39條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴重違反用人單位的規章制度的

(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

(6)被依法追究刑事責任的。

《勞動(dòng)合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，且應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

但是，《勞動(dòng)合同法》第42條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照前述規定解除勞動(dòng)合同：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的

;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同終止，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償(具體標準參見(jiàn)14)。

勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養老保險待遇的;或者勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的，勞動(dòng)合同解除，且用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

來(lái)源：人力葵花

徐州外服金融人力資源部 龐艷潔 提供

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