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忽如一夜春風(fēng)來(lái)，千樹(shù)萬(wàn)樹(shù)梨花開(kāi)。

共享用工這個(gè)概念，在疫情防控期間被大家熟知。隨著(zhù)疫情逐步得到控制，企業(yè)重新回歸到正常生產(chǎn)秩序中，共享用工還“香不香”，員工和雙方企業(yè)還能不能達到共“香”？日前，記者進(jìn)行了調查采訪(fǎng)。

“真香”，是近年來(lái)的網(wǎng)絡(luò )流行語(yǔ)，用來(lái)表示對一件好物或者有價(jià)值的事情的肯定和贊美。

如今，對很多疫情防控期間無(wú)工可開(kāi)的員工和急需用工的企業(yè)來(lái)說(shuō)，共享用工可以說(shuō)是“真香”！

“按月結算工資，不算加班費，我算了一下，每天收入在180元左右。倉庫管理這活兒對我來(lái)說(shuō)也不累，比原來(lái)在后廚切配打荷還要輕松一些?！?月28日，在北京某大型超市，剛剛完成身份轉變不到兩個(gè)月的裘新軍對記者表示，他很滿(mǎn)意現在的工作。

雖然是暫時(shí)借調，但收入沒(méi)有下降，這對于“北漂一族”的裘新軍來(lái)說(shuō)太重要。

偉創(chuàng )力電子技術(shù)（蘇州）有限公司人事總監周迪最近也長(cháng)舒一口氣：40名來(lái)自安波福公司的共享員工，順利完成在偉創(chuàng )力的工作之后，又回到了原公司繼續上班。

“我們是江蘇省蘇州工業(yè)園區第一批復工復產(chǎn)的企業(yè)，本身年前積累的訂單就多，又趕上疫情，臨時(shí)增加了很多生產(chǎn)醫療產(chǎn)品訂單，生產(chǎn)任務(wù)非常重。20%-30%的人力缺口，對我們這種生產(chǎn)型企業(yè)來(lái)說(shuō)，影響還是非常大的?！敝艿险f(shuō)。

周迪告訴記者，在了解到同在園區的企業(yè)安波福年后訂單不是很多，而很多員工已經(jīng)返回蘇州的情況后，經(jīng)過(guò)雙方管理層的溝通，大家一致認為可以進(jìn)行人力共享。這將對兩家公司及共享員工本人非常有利。于是，共享用工計劃在人社部門(mén)的“撮合”下，開(kāi)始醞釀實(shí)施。

一方面緩解缺工企業(yè)的人力需求，另一方面節省產(chǎn)能不足企業(yè)的人工成本，共享用工“真香”！這是疫情防控期間很多企業(yè)共同的感受。

共享用工在疫情防控期間從概念到實(shí)踐，發(fā)展迅速，社會(huì )接受度高，這其中除了部分企業(yè)用工存在特殊供需狀況的原因外，還有哪些原因促成了共享用工模式迅速被推廣？

美團點(diǎn)評法律政策研究院高級研究員孟續鐸認為，在疫情發(fā)生前，市場(chǎng)就孕育了多種新型靈活用工方式，共享用工是水到渠成。

“從宏觀(guān)環(huán)境來(lái)看，黨的十九大提出破除妨礙勞動(dòng)力和人才社會(huì )性流動(dòng)的體制機制弊端的改革，使勞動(dòng)力市場(chǎng)靈活性不斷增強；從微觀(guān)政策層面來(lái)看，積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策作用的發(fā)揮，也是共享用工發(fā)展壯大的直接推動(dòng)力。比如2月5日人社部等五部門(mén)印發(fā)了《關(guān)于做好疫情防控期間有關(guān)就業(yè)工作的通知》，就明確提出了‘余缺調劑’的保就業(yè)措施。

《工傷保險條例》第四十三條早就規定了職工被借調期間受到工傷事故傷害的處理，也讓共享用工模式有了一定法律依據?！泵侠m鐸說(shuō)。

“所有的共享員工，比照我們自己的員工享有同等的勞動(dòng)保護和培訓。員工的勞動(dòng)報酬及相關(guān)福利都比照原單位發(fā)放。而共享雙方的費用結算，則按照輸入企業(yè)現有員工的勞動(dòng)報酬結算。待共享項目結束后，公司會(huì )額外支付一筆獎金給共享員工?！苯榻B完公司共享用工的福利薪酬，周迪告訴記者，解決好勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題是共享用工的“真味”，勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題解決好了，共享用工才能真的“香”。

和周迪的觀(guān)點(diǎn)一樣，安徽方振律師事務(wù)所合伙人、蕪湖勞動(dòng)爭議調解中心負責人何珍認為，兩個(gè)企業(yè)之間在實(shí)施共享用工計劃之前，務(wù)必要在相關(guān)合同約定的具體條款細節上全面、認真考量，訂立書(shū)面合同來(lái)明確責任劃分。

“尤其是在工傷責任以及社保費繳納等核心問(wèn)題上，用人單位是按連帶責任，還是按照工作所在地單位劃分，需要多方約定明確?！焙握湔f(shuō)。

此外，何珍還認為，共享用工有時(shí)候還涉及到競業(yè)禁止的情況，也需要雙方企業(yè)提前用協(xié)議的方式來(lái)約定好責任。

“共享用工模式一般在具備行業(yè)內同等技能的崗位之間推行。比如餐飲行業(yè)的廚師，不同的飯店可能會(huì )有一些涉及商業(yè)秘密的操作或者配方；再比如一些電子技術(shù)行業(yè)的焊工，不同的產(chǎn)品焊接技術(shù)要求也不一樣，同樣會(huì )涉及一些屬于商業(yè)秘密的內容。如何處理好共享和競業(yè)禁止的關(guān)系，也需要雙方事先約定好?！焙握湔f(shuō)。

“共享用工作為一種新就業(yè)形態(tài)，有可能帶來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的雙贏(yíng)局面，為企業(yè)提供靈活性的同時(shí)，保障員工的工作安全。但這一目標無(wú)法依靠勞動(dòng)力市場(chǎng)自我達成，需要具備一定的先決條件，關(guān)鍵在于勞動(dòng)法律制度框架的完善。只有通過(guò)勞動(dòng)法律政策化解潛在用工風(fēng)險，才能進(jìn)一步推動(dòng)其持續使用?！敝袊鴦趧?dòng)和社會(huì )保障科學(xué)研究院助理研究員涂偉表示。

采訪(fǎng)中，多位企業(yè)負責人表示，共享用工最核心的是用工關(guān)系界定問(wèn)題。他們認為，對于這種人員互相共享、互相借調的用工形態(tài)，有如下問(wèn)題需要解決：如果從業(yè)者與原單位是勞動(dòng)關(guān)系，共享期間，原有勞動(dòng)關(guān)系是否存續以及與新單位是否需要簽署勞動(dòng)合同；如果是勞務(wù)合同，共享期間發(fā)生的糾紛、侵權和工傷如何處理……

記者通過(guò)采訪(fǎng)企業(yè)了解到，目前各家企業(yè)進(jìn)行人力共享時(shí)，簽訂協(xié)議的種類(lèi)各不相同，有的是勞務(wù)協(xié)議，有的是借調協(xié)議。

“為避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，建議國家進(jìn)一步出臺規范性文件，全面明確共享用工關(guān)系界定和權利義務(wù)規則。同時(shí)，規范新單位負責薪資支付、職業(yè)安全等必要責任義務(wù)，并負責做好相應的勞動(dòng)權益保障工作?！泵侠m鐸說(shuō)。

疫情防控期間，國務(wù)院常務(wù)會(huì )議明確提出“支持發(fā)展共享用工、就業(yè)保障平臺”。其中，安徽、東莞、深圳等多地積極下發(fā)政策文件，鼓勵推行共享用工模式。各省市積極搭建共享用工服務(wù)平臺，保用工、穩就業(yè)。

作為經(jīng)濟發(fā)達地區各類(lèi)經(jīng)濟業(yè)態(tài)最集中的園區，蘇州市工業(yè)園區內的一些企業(yè)人力資源主管和周迪一樣，對于園區人社部門(mén)牽頭“撮合”員工共享這件事非常感激。

據介紹，除了日常就業(yè)服務(wù)之外，蘇州市和園區層面人社部門(mén)都出臺了具體的政策，鼓勵和支持企業(yè)間在必要時(shí)進(jìn)行員工共享。

記者了解到，除了人社部門(mén)參與，蘇州工業(yè)園區現在正通過(guò)經(jīng)發(fā)委下轄的蘇州工業(yè)園區外企協(xié)會(huì )積極開(kāi)展企業(yè)間人員調劑工作。

“我們通過(guò)微信公眾號小程序廣泛搜集企業(yè)用工信息，根據企業(yè)行業(yè)性質(zhì)、工種、職工薪酬情況等信息進(jìn)行匹配調劑，供需狀況一目了然?！碧K州工業(yè)園區外企協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)康定憲說(shuō)。

共享用工模式能走多遠，在一些專(zhuān)家看來(lái)，需要由市場(chǎng)來(lái)決定，同時(shí)還要看政策能給予多大的空間?！爸灰覀儗趧?dòng)力市場(chǎng)治理和監管，講究更科學(xué)、更合理的現代化治理體系，順應市場(chǎng)運行規律，同時(shí)又規范發(fā)展市場(chǎng)力量，共享用工模式自然會(huì )有它的位置?！焙握湔f(shuō)。

來(lái)源： 亞太人才服務(wù)研究院

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