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【案例】

劉小姐2007年2月到某房屋中介公司擔任文員，最初公司能按時(shí)向員工支付勞動(dòng)報酬，并一直為員工辦理社會(huì )保險。從2008年6月開(kāi)始公司經(jīng)常拖欠員工工資，且2008年7月開(kāi)始公司規定，員工加班沒(méi)有加班費。劉小姐不堪忍受公司的盤(pán)剝，就以公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報酬、公司的規章制度違反《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定為由，于2008年10月提出與單位解除勞動(dòng)合同。

【問(wèn)題】

劉小姐想知道自己是否屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，是否能享受失業(yè)保險待遇？

A、能

B、不能

答案來(lái)咯~

解析：劉小姐可以享受失業(yè)保險待遇。劉小姐雖然是自己主動(dòng)提出與單位解除勞動(dòng)合同，仍然屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。因為從表面上看雖然是本人主動(dòng)提出的，卻是因為單位行為違法侵害勞動(dòng)者權益，迫使勞動(dòng)者提出中斷就業(yè)。《勞動(dòng)合同法》中規定的勞動(dòng)者因用人單位違法違規造成的被迫辭職的情況也屬于非因本人意愿中斷就?！秾?shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第十三條規定：失業(yè)人員符合社會(huì )保險法第四十五條規定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：
（一）依照勞動(dòng)合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
（二）由用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的；
（五）勞動(dòng)者本人依照勞動(dòng)合同法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；

（六）法律、法規、規章規定的其他情形。

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò )

徐州外服分公司財務(wù)部 謝瑋 提供

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