你有職場(chǎng)辭職癥么?你們隊辭職有什么想法呢?看啦這個(gè)工作10年的人遇到職場(chǎng)瓶頸時(shí)候的糾結很困惑,心里也暗自害怕呀。不過(guò)也傾向提前了解了這個(gè)時(shí)段人們的想法~~
工作滿(mǎn)十年時(shí),灑家遇到了發(fā)展瓶頸,每天早上醒來(lái)后得勸自己二十分鐘左右,才滿(mǎn)不情愿地去上班。自己也知道這個(gè)狀態(tài)非常不好,于是靜下心來(lái)進(jìn)行自我診斷,結論是:“這是辭職綜合癥的典型發(fā)作”。自行設計了幾種治療方案:1、看看在現有工作上能否做出積極的改變,讓自己愿意繼續干下去;2、開(kāi)始找新工作,找到了就換地兒;3、離開(kāi)職場(chǎng),休息一段時(shí)間再說(shuō)。
在評估這些方案的可行性時(shí),不可避免地去思考這樣一個(gè)問(wèn)題:“無(wú)論是現有的還是新的,判斷一份工作是否值得去做,應該有哪些考慮因素?”
邊想邊和朋友們聊,很快就出來(lái)了一個(gè)模型,要素如下:
1、這份工作能否讓我不斷學(xué)習新知識、新技能、確保自己增值?
2、這份工作能否讓我不斷擴大人脈網(wǎng)絡(luò ),獲得更多優(yōu)質(zhì)資源?
3、這份工作能否讓我有安全感、滿(mǎn)足感和成就感?
4、這份工作能否讓我有足夠收入確保生活質(zhì)量不斷提高?
這個(gè)次序,是當年灑家的排序,按照各因素的權重來(lái)的。
拿著(zhù)這個(gè)模型向多個(gè)同學(xué)朋友征求意見(jiàn),基本反饋是:“挺好挺全面,既有物質(zhì)文明,也有精神文明,倆手都在抓而且都很硬,不錯?!边€覺(jué)得沒(méi)有足夠把握,又寫(xiě)信問(wèn)了好幾個(gè)各自都有三十多年從業(yè)經(jīng)驗的洋大佬,基本反饋是:“有Know-How,有Know-Who,有Work-Life Balance,很齊全了?!笨偹惴判?。
這個(gè)模型一直用到現在。
不同人在職業(yè)發(fā)展不同階段,上述各因素的權重和排序應該是不同的。比如剛出校門(mén),有穩定經(jīng)濟收入、不必啃老就能養活自己,對多數人來(lái)說(shuō)可能是最重要的,因此一份工作錢(qián)多錢(qián)少是擇業(yè)的最重要標準。工作了一段時(shí)間,有了一定的經(jīng)濟基礎后,多數人會(huì )想著(zhù)如何提高自己,改善職場(chǎng)際遇 - 錢(qián)多錢(qián)少依然還會(huì )是重要因素,但其他因素的權重會(huì )比初出茅廬時(shí)有很大上升。到了C什么O級別,大約會(huì )意識到個(gè)人所需所耗終歸有限,錢(qián)成了符號,擇業(yè)目標調整為能給公司、業(yè)界、社會(huì )做什么貢獻,留下什么樣的名聲,要比掙了多少錢(qián)還重要 - 最起碼你得這樣對外宣稱(chēng)才算符合身份地位。
再往上,大概就可以Cosplay天使投資人玩玩了,或者干脆退休,享受人生去也 - 當不當干爹,您請便。
灑家曾問(wèn)過(guò)諸多歐美人士:“現如今在貴國,家長(cháng)們最希望孩子從事什么工作?”在常規的“尊重孩子們自己的選擇”這類(lèi)套話(huà)后,他們的答案可凝練為三個(gè)職業(yè):1、醫生;2、律師;3、金融業(yè)。問(wèn)為什么選擇這三個(gè)行業(yè),爽快人就會(huì )誠實(shí)地告訴你:“掙錢(qián)多??!”
日前灑家看到一份來(lái)自美國勞動(dòng)統計局(Bureau of Labour Statistics)的資料,列出了目前全美收入最高的十五個(gè)職業(yè),如下表:
不同人在職業(yè)發(fā)展不同階段,上述各因素的權重和排序應該是不同的。比如剛出校門(mén),有穩定經(jīng)濟收入、不必啃老就能養活自己,對多數人來(lái)說(shuō)可能是最重要的,因此一份工作錢(qián)多錢(qián)少是擇業(yè)的最重要標準。工作了一段時(shí)間,有了一定的經(jīng)濟基礎后,多數人會(huì )想著(zhù)如何提高自己,改善職場(chǎng)際遇-錢(qián)多錢(qián)少依然還會(huì )是重要因素,但其他因素的權重會(huì )比初出茅廬時(shí)有很大上升。到了C什么O級別,大約會(huì )意識到個(gè)人所需所耗終歸有限,錢(qián)成了符號,擇業(yè)目標調整為能給公司、業(yè)界、社會(huì )做什么貢獻,留下什么樣的名聲,要比掙了多少錢(qián)還重要-最起碼你得這樣對外宣稱(chēng)才算符合身份地位。
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