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這是比較常見(jiàn)的面試問(wèn)題。

負責主導整個(gè)流程的HR會(huì )在面試過(guò)程中，冷不防問(wèn)你這個(gè)問(wèn)題。

不用慌。

HR提問(wèn)的目的是要把握候選人的求職進(jìn)展情況。

如果你手里已經(jīng)有Offer了，公司綜合評估你是比較適合的候選人，就會(huì )爭取盡快和你進(jìn)行薪酬談判，盡快發(fā)Offer，推進(jìn)的速度可以很快。

問(wèn)你Offer的情況的時(shí)候，就大體知道你在市場(chǎng)上對標的位置——有助于HR評估你接公司Offer，并且順利入職的可能性。

HR是通過(guò)全方位收集信息，最后綜合權衡，找到彼此能接受的平衡點(diǎn)。

戰術(shù)上，就是知己知彼。

那么，你該如何回答這個(gè)問(wèn)題呢？

沒(méi)有Offer

沒(méi)有，就說(shuō)沒(méi)有。

可以說(shuō)“目前沒(méi)有，有兩家公司在談，還沒(méi)發(fā)書(shū)面Offer?！?/p>

或者說(shuō)：“還沒(méi)有，我剛剛開(kāi)始看機會(huì )?！?/p>

如果你真的是面試很多家，跑斷腿都沒(méi)有什么成果。

千萬(wàn)不要讓對方知道，不然對方通過(guò)該信息得出的結論就是：此人必有問(wèn)題，拒。

不管面了多少家，只要沒(méi)有Offer, 都說(shuō)剛剛開(kāi)始面試。

回答的要坦然，自信。

手頭有Offer，還在擇優(yōu)選擇中

如果你手里有Offer，可以坦誠說(shuō)大體信息。

比如，“我目前手里有兩個(gè)Offer, 但是我更傾向加入咱們公司，因為……”

我們的目的是拿到所有Offer, 所以，一定要表達，我更傾向你公司Offer。

如果對方?jīng)]有問(wèn)你什么公司，Offer多少。你就不要繼續講具體的內容。

很多人在剛剛開(kāi)始就把此類(lèi)信息都和盤(pán)托出了，其實(shí)是很不職業(yè)的。

對方覺(jué)得你是比較合適的候選人，通常還會(huì )繼續問(wèn)，“那是哪家公司??？給你Offer多少？”

此時(shí)，我還是建議不要透露公司具體的名字。

可以說(shuō)某行業(yè)，比如“我有兩個(gè)Offer，一個(gè)是地產(chǎn)龍頭，一個(gè)是互聯(lián)網(wǎng)公司的?！奔纯?。

等到薪酬談判的時(shí)候，也不用說(shuō)手里Offer具體的金額是多少?？梢哉f(shuō)年薪范圍，以及Offer的大致年薪范圍。

不要主動(dòng)說(shuō)具體Offer的工資。

另外，不要說(shuō)有太多Offer，即便你真的有很多，就說(shuō)2-3個(gè)，業(yè)界靠譜有名公司，足矣。

Offer不是龍珠，集齊七個(gè)也不能召喚神龍，沒(méi)什么好顯擺的。

站在HR的角度，候選人手里那么多Offer, 還沒(méi)確定去哪家？在市場(chǎng)上不斷面試，大概率會(huì )讓HR白忙乎，在市場(chǎng)上練手呢。

可以撒謊嗎？

為了談更好的工資撒謊說(shuō)自己有Offer是沒(méi)必要的。

當然我不否定，有人靠撒謊成功了。

但是，你是不是那么幸運，就不好說(shuō)了。

你自己把握，自己衡量。

HR圈子小，正好有人脈可以打聽(tīng)到，你又恰好撒謊，你說(shuō)怪誰(shuí)。

什么情況HR要求看Offer

很多人說(shuō)，如果你說(shuō)有Offer，HR要查的，要候選人提供Offer。

也不盡然，如果你的期望工資在公司預算里，大部分情況，你說(shuō)有幾個(gè)Offer, 給你多少錢(qián)都無(wú)所謂的......HR也不想看你的Offer。

因為，HR/公司都可以滿(mǎn)足你的期望。

但是，如果你目前工資是8K，你說(shuō)你拿到了16K的Offer, 工資期望16K, 公司也能給到這個(gè)工資，但是相對于你目前工資漲幅過(guò)高，那么就要你給HR看一下Offer了，那HR才有理由去給你申請。

最后按照慣例提醒大家，沒(méi)有Offer的時(shí)候，不是什么技術(shù)牛人，千萬(wàn)不要裸辭。

“騎驢找馬”是普通人求職需要堅守的原則和上上策。