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待遇申請基本流程

遇爭議怎么辦？

確認勞動(dòng)關(guān)系階段

無(wú)勞動(dòng)合同，又對勞動(dòng)關(guān)系有爭議的，可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或法院進(jìn)行判決。

工傷認定階段

       工傷職工或近親屬對社會(huì )保險行政部門(mén)作出的工傷認定結果不服的，可以向社會(huì )保險行政部門(mén)提出行政復議，也可以直接向法院提起行政訴訟，要求法院判決社會(huì )保險行政部門(mén)重新進(jìn)行工傷認定。

勞動(dòng)能力鑒定階段

       申請勞動(dòng)能力鑒定的單位或個(gè)人對設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )作出勞動(dòng)能力鑒定結論為最終結論。

       自勞動(dòng)能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復查鑒定。

勞動(dòng)仲裁

       工傷職工在經(jīng)過(guò)工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定之后，就可以確定工傷賠償的項目和金額了，進(jìn)而可以要求用人單位和工傷保險基金支付相應的待遇。

       勞動(dòng)者和用人單位就賠償事項有爭議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當自受理仲裁申請之日起45日內做出仲裁裁決。案情復雜的，經(jīng)過(guò)仲裁委員會(huì )批準，仲裁期限可以延長(cháng)，最長(cháng)不得超過(guò)15日。

法院起訴

       勞動(dòng)者或用人單位對仲裁不服或仲裁機構超過(guò)期限沒(méi)有做出裁決的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向法院起訴。

       法院受理后，應該在6個(gè)月之內做出判決。有特殊情況需要延長(cháng)的，由高級人民法院批準。

       對法院判決不服的，可以在收到判決書(shū)之日起15日內向上一級法院提出上訴。

強制執行

       法院判決后，用人單位拒不履行執行的，工傷職工或者其近親屬可以向法院申請強制執行。

       法院強制執行的，可以向用人單位發(fā)出執行通知，并可以同時(shí)采取強制執行措施。