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張某于2018年11月10日入職北京某公司擔任銷(xiāo)售總監，月工資標準20000元，正常提供勞動(dòng)至2019年3月29日。

張某入職后，公司多次通知他與公司簽訂勞動(dòng)合同，張某均以各種理由推脫。

2019年3月29日，公司向張某發(fā)出書(shū)面通知，以張某拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由終止了雙方勞動(dòng)關(guān)系。

張某提出仲裁申請，要求公司支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償10000元。

公司則主張，依照法律規定，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，因此公司的做法是合法行為，也不需要支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。

公司的終止行為是否合法？是否需要支付張某終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償？

仲裁委最終裁決，公司與張某終止勞動(dòng)關(guān)系符合法律規定，但應依法支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。

《勞動(dòng)合同法》第十條規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！睆纳鲜龇梢幎?，我們可以看出，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位應當履行的法定義務(wù)，用人單位未履行簽訂勞動(dòng)合同法定義務(wù)的，從用工的第二個(gè)月起至滿(mǎn)一年止，要向勞動(dòng)者支付每月二倍工資的賠償。

本案中，用人單位多次要求與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者均以各種理由推脫，用人單位該怎么辦？

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定：“自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬?！?/p>

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償?！?/p>

從上述法律規定可以看出，勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位可以書(shū)面通知與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；但是終止勞動(dòng)關(guān)系是否要支付經(jīng)濟補償則不能一概而論，關(guān)鍵要看終止勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間。在用工之日起一個(gè)月內終止的，不需要支付經(jīng)濟補償；自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年終止的，需要支付經(jīng)濟補償。

本案中，公司與張某終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，張某已經(jīng)在單位工作了2個(gè)多月，所以公司應當向張某支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償。因其工作不滿(mǎn)半年，應支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。

在勞動(dòng)關(guān)系的管理過(guò)程中，用人單位對于勞動(dòng)者無(wú)故拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同的行為應當保持警惕。出現勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況后，用人單位應當對雙方的勞動(dòng)關(guān)系及時(shí)作出處理，避免增加用工成本。

用人單位最好在勞動(dòng)者辦理入職手續時(shí)及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。如果未能在入職時(shí)簽訂，最晚也應該在入職之日起一個(gè)月內簽訂。

在此過(guò)程中要注意細節，就是用書(shū)面通知的方式推進(jìn)各項程序。簽訂勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知要求，并留存相關(guān)的證據。如果勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂，最好在入職之日起一個(gè)月內書(shū)面通知勞動(dòng)者終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。