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某手機網(wǎng)游開(kāi)發(fā)企業(yè)的員工年齡大多不超過(guò)35歲，學(xué)歷以碩士研究生為主。近年來(lái)，由于手機網(wǎng)游領(lǐng)域的競爭日益激烈，為了在同行業(yè)中爭取有利地位，該公司的員工經(jīng)常加班，有的時(shí)候甚至“連軸轉”24小時(shí)不休息。今年年初，該公司一名年僅32歲的軟件工程師在連續加班后，在崗工作期間猝死。該公司想知道，該員工的這種情況，能否認定工傷？

《工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險條例〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部函[2004]256號）

三、條例第十五條規定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。