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一次分清，勞動(dòng)關(guān)系vs勞務(wù)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么區別？”，這是上周備考人力資源管理師的學(xué)生問(wèn)我的問(wèn)題，今日借此機會(huì )與大家一同分享。

1. 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區別

   
   

從上表可以看出，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系從法律、主體、報酬等各方面來(lái)看都完全不同。

2.通過(guò)案例分辨勞動(dòng)關(guān)系／勞務(wù)關(guān)系

老趙從某鋁業(yè)公司辦理內退手續后，就開(kāi)始四處打工以維持生計。2013年，老趙經(jīng)人介紹進(jìn)入某建筑公司任職。入職伊始，雙方簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，對服務(wù)期限、職務(wù)、工資支付周期等內容進(jìn)行了約定，但就工資標準并沒(méi)有明確約定。老趙主張其工資分為兩部分，一部分由建筑公司以打卡方式支付，另一部分由該公司部門(mén)經(jīng)理通過(guò)個(gè)人賬號轉賬支付。因該建筑公司未能足額支付工資、加班費等原因，老趙提起訴訟，要求建筑公司向其支付拖欠的工資、加班費、提成款、未簽勞動(dòng)合同二倍工資以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。訴訟中，該建筑公司表示其公司與老趙簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，且老趙系內退人員其社保由原單位繳納，雙方之間系勞務(wù)關(guān)系，并非勞動(dòng)關(guān)系，公司已經(jīng)足額支付老趙勞務(wù)費，不同意老趙的全部訴訟請求。

一審法院認為該建筑公司對老趙進(jìn)行考勤管理，老趙接受建筑公司的工作安排并為建筑公司提供持續勞動(dòng)，建筑公司按月向老趙支付勞動(dòng)報酬，且支付的方式也具有穩定性和周期性。另外，老趙系某鋁業(yè)公司的內退人員，符合司法解釋的相關(guān)規定，具備與建筑公司成立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。故一審法院認定雙方之間構成勞動(dòng)關(guān)系，判決建筑公司向老趙支付拖欠工資和加班費。

某建筑公司不服一審判決上訴至北京市一中院。一中院經(jīng)審理認為老趙屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ分幸幎ǖ奈催_到法定退休年齡的內退人員，具備與某建筑公司建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，且老趙接受建筑公司管理、為建筑公司提供持續勞動(dòng)，建筑公司按月向老趙支付勞動(dòng)報酬等一系列情形均符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。最終駁回建筑公司的上訴，維持了一審判決。

案例來(lái)源：北京法院網(wǎng)

這是一起典型的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系確認的案例，通過(guò)案例我們可以看出，區分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：

（1）勞動(dòng)者的工作內容是用人單位業(yè)務(wù)不可或缺的組成部分；

（2）勞動(dòng)者提供勞動(dòng)受到用人單位的指揮，在單位的授意、指導下進(jìn)行；

（3）用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括勞動(dòng)者要遵守單位的各項規章制度、單位對勞動(dòng)者進(jìn)行考勤、考核、紀律約束等多個(gè)方面；

（4）用人單位向勞動(dòng)者支付工資報酬，且支付周期相對固定、支付數額基本穩定，且具有一定的持續性。勞動(dòng)者在經(jīng)濟收入上依賴(lài)用人單位，自身無(wú)需承擔單位的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險；

（5）勞動(dòng)者與用人單位主體合法，即符合勞動(dòng)法律法規規定的主體資格。

直白些說(shuō)，一是看員工是否需要遵守公司各項規章制度，接受公司工作安排；二是雙方是否具備主體資格；三是用人單位發(fā)放的工資是否穩定、持續。

3.退休返聘是啥關(guān)系

前面提到的老趙是“內退”再上崗的，那退休后返聘是否也可以建立勞動(dòng)關(guān)系呢？其實(shí)，老趙能認定勞動(dòng)關(guān)系是有法可依的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ分杏忻鞔_規定，“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(cháng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動(dòng)關(guān)系處理?！?/p>

但已經(jīng)達到退休年齡并已辦理退休手續開(kāi)始享受養老保險待遇的，就應建立勞務(wù)關(guān)系了?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條  有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。

來(lái)源：徐州市人力資源市場(chǎng)

徐州外服代理派遣部 陸柳芬 提供

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