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人在職場(chǎng)，難免有個(gè)三病五痛的時(shí)候。一旦病倒，你是會(huì )請病假還是會(huì )申請醫療期呢？

不少勞動(dòng)者甚至用人單位都會(huì )混淆醫療期和病假的區別。

簡(jiǎn)單的舉例說(shuō)明，感冒不舒服請假幾天，屬于病假；

而因工受傷了需要住院一段時(shí)間，那么這一段時(shí)間可以看做是醫療期。醫療期是法律上的概念，有法律的規定；

法律上，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限，醫療期的長(cháng)短有法定標準。

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，企業(yè)應該根據勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長(cháng)短需根據勞動(dòng)者的病情而定。

法律規定醫療期內用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系。醫療期結束后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

而病假期間的勞動(dòng)關(guān)系保護，法律則無(wú)另外的規定，一般來(lái)說(shuō)，當勞動(dòng)者請病假且病假短于醫療期，除勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規定之情形，用人單位在這一期間不能解除勞動(dòng)合同；當勞動(dòng)者請病假但病假已超過(guò)醫療期，用人單位方可依法解除勞動(dòng)合同。

 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責任的。?

實(shí)踐中，用人單位都會(huì )要求請病假的員工提供證明，并由企業(yè)行政審核批準。員工基于生病向企業(yè)請假的，應當遵守用人單位的規章制度，否則可能因違法公司的制度被解雇。

但是醫療期內則不同，醫療期內，除非是員工嚴重違法紀律，否則用人單位不能基于任何理由解雇勞動(dòng)者。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：

1、實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

2、實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；

3、5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；

4、15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

注意：醫療期期限并不是一個(gè)員工在公司工作期間只能享受的一次性權利，醫療期本身有一定的計算周期。

 舉個(gè)例子 

員工從2019年1月1日開(kāi)始休病假，其醫療期為3個(gè)月，則從2019年1月1日至2019年6月30日期間，員工可累計享受的病假時(shí)間為3個(gè)月，從2019年7月1日起，員工可以重新享有3個(gè)月醫療期。

① 醫療期工資待遇

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第五條規定，企業(yè)職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

② 病假工資待遇

《北京市工資支付規定》第21條規定，勞動(dòng)者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。