為了幫助各企業(yè)管理者對勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系三大關(guān)系的財稅應用有更好的理解,進(jìn)一步了解人力資源工作中的法律風(fēng)險與應對措施,6月3日下午,由徐州市外事服務(wù)有限責任公司主辦的《勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系三大關(guān)系的財稅應用》主題講座,在徐州市建國西路75號財富廣場(chǎng)B座407室徐州市外事服務(wù)有限責任公司會(huì )議室成功舉辦。
講座由徐州市外事服務(wù)有限責任公司董事長(cháng)徐培喜主講,近六十家企業(yè)代表參加本次活動(dòng)。
徐總對勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的財稅應用問(wèn)題中一些重點(diǎn)、難點(diǎn)條款進(jìn)行解讀,主要包括:勞動(dòng)、勞務(wù)、承攬關(guān)系的概念,三大關(guān)系的區別,非標準勞動(dòng)關(guān)系,三大關(guān)系的財稅等方面的內容。
徐州市外事服務(wù)有限責任公司董事長(cháng)徐培喜先生 主講
徐州外服董事長(cháng)徐培喜:
徐培喜同志善于用勞動(dòng)法規和財稅規規劃企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活,專(zhuān)業(yè)理論底蘊深厚,是國內知名的勞動(dòng)法規和財稅法規專(zhuān)家、業(yè)界公認的綜合性領(lǐng)軍人才;他先后在受邀到全國大型人力資源行業(yè)大會(huì )上講述人力資源及財稅專(zhuān)業(yè)知識100多場(chǎng)次。
徐培喜同志優(yōu)秀中國共產(chǎn)黨員
江蘇省人力資源服務(wù)行業(yè)十大領(lǐng)軍人才
徐州市人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)
中國對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì )常務(wù)理事
徐州市總會(huì )計師協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)
正高級人力資源師、會(huì )計師、稅務(wù)師
徐州市優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家
徐州市外事服務(wù)有限責任公司董事長(cháng)
講座現場(chǎng) ▲
第一篇勞動(dòng)關(guān)系的概念
1、勞動(dòng)者的概念
2、用人單位的概念
3、確定勞動(dòng)關(guān)系的法律依據
4、勞動(dòng)關(guān)系認定標準辨認的要點(diǎn)
第二篇勞務(wù)關(guān)系的概念
1、勞務(wù)關(guān)系通俗概念
2、勞務(wù)合同的特征
3、勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型
4、勞務(wù)關(guān)系的主要特點(diǎn)
第三篇承攬關(guān)系的概念
1、承攬關(guān)系民法典中的概念
2、承攬合同的主要內容(民典法)
第四篇勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系區別
1、主體資格不同
2、主體地位不同
3.1、當事人權利義務(wù)不同:報酬、社會(huì )保障待遇上
3.2、當事人權利義務(wù)不同:報酬支付的原則上
3.3、當事人權利義務(wù)不同:報酬支付形式上
3.4、當事人權利義務(wù)不同:用人單位對勞動(dòng)者違章違紀處理權上
4、承擔的法律責任不同
5、國家干預程度不同
6、適用法律不同
7、糾紛解決途徑不同
8、保護時(shí)效不同
9、支付報酬的憑證不同
10、財務(wù)列支的項目不同
第五篇三大關(guān)系的區別
1、看雙方當事人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系
2、看工作者是否自帶勞動(dòng)設備等。
3、提供工作的一方提供的內容不同
4、是定期給付勞動(dòng)報酬還是一次性結算勞動(dòng)報酬
5、三大關(guān)系的責任
6、三大關(guān)系開(kāi)據發(fā)票不同
第六篇非標準勞動(dòng)關(guān)系
1、退休返聘及四類(lèi)人員
2、外國人和無(wú)國籍的勞動(dòng)關(guān)系
3、掛靠業(yè)務(wù)法律主體
4、網(wǎng)約車(chē)平臺司機勞動(dòng)關(guān)系的認定
5、美團、餓了么送餐員勞動(dòng)關(guān)系的認定
6、快遞員的勞動(dòng)關(guān)系怎么認定
7、“網(wǎng)購阿姨、護士”勞動(dòng)關(guān)系怎么認定
第七篇三大關(guān)系之財稅
1、勞動(dòng)關(guān)系下工資相關(guān)的四個(gè)口徑
2、勞動(dòng)關(guān)系下工資薪金的管理部門(mén)
3、三大關(guān)系與社保公積金的關(guān)聯(lián)
4、工傷基于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)(雇用)關(guān)系
5、江蘇省關(guān)于單工傷的政策
6、個(gè)稅中的三大關(guān)系
7、三大關(guān)系使用票據的法律依據
8、勞動(dòng)關(guān)系的工資結算憑證
9、勞動(dòng)關(guān)系的結算票據
10、承攬關(guān)系的開(kāi)票方法(增值稅法
11、三大業(yè)務(wù)涉及的虛開(kāi)發(fā)票
12、堅持四流合一的原則
13、虛開(kāi)發(fā)票的定義
14、虛假勞動(dòng)關(guān)系虛假工資單
15、虛假勞條關(guān)系虛假增值發(fā)票
16、虛假承攬關(guān)系虛假增值發(fā)票
17、案例分析
18、······ 。
徐總將相關(guān)法律條文深入淺出講解,結合實(shí)際案例,主要解析企業(yè)用工時(shí)常見(jiàn)的勞動(dòng)爭議問(wèn)題;針對各企業(yè)管理者提出的關(guān)于各自目前用工方面存在的問(wèn)題,均逐一進(jìn)行解答。
▲講座結束后答疑
講座結束后,大家紛紛表示,這三個(gè)小時(shí)的學(xué)習,理論聯(lián)系實(shí)際,對于日后預防(勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系三大關(guān)系的財稅應用)等方面有著(zhù)積極的指導作用。
希望通過(guò)本次分享,能為企業(yè)增強用工規范性、有效規避勞動(dòng)爭議等提供法律指引,以此為企業(yè)建立穩定的用工環(huán)境保駕護航。
上一條:2021年徐州市環(huán)保集團有限公司公開(kāi)招聘擬錄用人員名單公示
下一條:代發(fā)工資有什么好處?企業(yè)為什么要找勞務(wù)派遣公司代發(fā)工資? |
返回列表 |