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中秋國慶是同一天，加班有6倍工資嗎？
發(fā)布時(shí)間：2020-9-27 14:12:59      點(diǎn)擊次數：1831
大家期待的“雙節合一”終于要來(lái)了！



今年的國慶節和中秋節將會(huì )在同一天哦。

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這個(gè)中秋國慶假期可以連休8天哦！

由于閏月的緣故，2020年中秋節和國慶節“雙節合一”，共連休8天！

“國慶中秋連休8天”高掛熱搜前列，引發(fā)關(guān)注。

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據國務(wù)院辦公廳通知，中秋及國慶假期放假時(shí)間為：


10月1日（星期四）至8日（星期四）放假調休，共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。






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法定假到底幾天


一、根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定：中秋節的法定節假日在農歷中秋當日，國慶節的法定節假日在10月1日-3日。

二、《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2020年部分節假日安排的通知》國辦發(fā)明電〔2019〕16號的規定：

國慶節、中秋節從10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

三、2020年，中秋節（10月1日）與國慶節（10月1日、2日、3日）法定節假日重合。

四、首先，10月1日至8日放假調休，共8天。

其中包含了4個(gè)休息日（包括調休）；剩下的四天，3天肯定是法定節假日的；剩下的一天理應也算作法定節假日。

五、2009年也曾經(jīng)出現過(guò)類(lèi)似的法定節假日重合的情形，10月3日是中秋節。

《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節假日安排的通知》也是安排了10月1日至8日的休假，其中包含了4天的法定節假日。

做法是：

123是國慶節法定節假；
4、5（3日周六調整）是休息日；
6是中秋節法定節假日；
7（9月27日工作調休）、
8（10月10日工作調休）是休息日。

六、結論：

本次中秋國慶8天假期法定節假日安排未有明確規定。

在國務(wù)院未明確之前，參照之前的做法，四天法定節假日；第四天法定節假日順延至10月6日。最終以相關(guān)部門(mén)通知為準。


律師解析：

困惑一：國慶、中秋重合，究竟今年法定節假日有幾天，具體是哪幾天？

答：4天。

根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全部公民放假的節日規定：

中秋節放假1天（農歷中秋當日），國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）；
因此，當中秋遇到國慶（無(wú)論重合與否），總數不變，應當是4天法定節假日。然而，魔幻的2020年，國慶、中秋重合的同時(shí)又遇上周末。

那么前述的4天法定節假日究竟具體是哪幾天呢？

根據《全國年節及紀念日放假辦法》第6條的規定：
法定節假日適逢星期六、星期日的，應當在工作日補假；

同時(shí)，根據《工資支付條例》第13條的規定以及以往放假安排的慣例；較為合理的理解應是：

中秋、國慶的法定節假日應順延一天——

即10月1日、10月2日、10月3日、10月4日；

而重合的“休息日”（即10月3日和4日）則應在相鄰的工作日“調休”處理。
再加上9月27日和10月10日（周末）的調休；

即10月5日、10月6日、10月7日、10月8日四天按照周末處理。

困惑二：中秋和國慶兩個(gè)法定節假日重疊，當天加班究竟要給幾倍加班費，3倍？6倍？

答：如前所述，當中秋遇到國慶仍應當是4天法定節假日；中秋、國慶的法定節假日應是順延一天；

同時(shí)，根據加班工資計算方式可知：

加班工資的計算與幾個(gè)法定節假日無(wú)關(guān)，而是與加班天數有關(guān)；

因此，在10月1日至4日期間加班的，加班一天按3倍計算加班工資。

困惑三：不給加班工資，調休可以嗎？

答：根據《工資支付條例》第13條及《廣東省工資支付條例》第20條之規定：

法定節假日安排員工加班的，需按照規定支付3倍加班工資；
休息日加班的，需安排補休或支付員工2倍工資。

有些小伙伴還可以休年假哦~

這個(gè)限量版假期，過(guò)了今年就沒(méi)有了。還是帶薪休假，絕對不能錯過(guò)！


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“帶薪休假”科普


《職工帶薪年休假條例》規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工；連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。

單位應當保證職工享受年休假。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

根據相關(guān)規定：

職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

若你滿(mǎn)足“連續工作1年以上”這一條件，可向單位申請休年假。

值得注意的是，現行職工帶薪年休假條例規定：

年休假一般不跨年度安排。

因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

這意味著(zhù)：勞動(dòng)者如果錯過(guò)今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。


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單位不安排職工休年假
需支付3倍工資


《職工帶薪年休假條例》規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的；經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！?/span>


符合條件的職工可向單位申請本年度的年休假。


但用人單位經(jīng)職工本人同意，也可不安排職工休年假。


職工未休年假期間的工資已經(jīng)正常發(fā)放的，用人單位只需再支付勞動(dòng)者日工資收入的300%就可以了。



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國慶中秋當天加班

有6班工資嗎？



今年，中秋節正好是10月1日，“雙節同過(guò)”，下一次“兩節同過(guò)”，要再等11年。


但是假期如果要加班，“雙節合一”的情況下，加班費該如何計算呢？


“雙節合一”加班會(huì )不會(huì )有6倍工資？


根據《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定——


10月1日-3日加班：


10月1日-3日為法定休假日，如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，不得以調休代替支付加班工資；應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。


10月4日-8日加班：


10月4日、5日、6日、7日、8日作為休息日或休息日的調休時(shí)間——


如果用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資。


如果不給補休，應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。


注意：


根據加班費的“三要素”——計算基數、計算系數、加班天數來(lái)分析考量；


2020年中秋國慶同日加班，依然是上述標準，并沒(méi)有疊加到6倍工資。



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中秋國慶假期
加班工資怎么算


根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定，有下列情形之一的；

用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；

法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

因此：

休息日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×200%

法定日加班：加班費=加班工資計算基數÷21.75÷8×300%

每小時(shí)加班工資及=日加班工資÷8

計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬。

如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

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不過(guò)有假期總是開(kāi)心的。

要回家的、要出去玩的，趕緊做好計劃啦!

工作沒(méi)做完的，也趕緊做好計劃吧！


- END -

來(lái)源：三茅網(wǎng)

徐州外服代理派遣部 陸柳芬 提供

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