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在經(jīng)歷了春節延長(cháng)假、延遲復工后，很多人返崗在即。那么，這些日子的工資應該怎么算？被隔離了還能領(lǐng)工資嗎？待崗期間工資怎么發(fā)？在家上班工資咋算？

答：先安排補休，或支付加班工資

按照國務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(cháng)2020年春節假期的通知》，延長(cháng)2020年春節假期至2月2日。

人社部等7日印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)意見(jiàn)）明確，對在春節假期延長(cháng)假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業(yè)應先安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。 

答：隔離期照常發(fā)工資

意見(jiàn)明確，對因依法被隔離導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫療期有關(guān)規定支付工資。

北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各?。▍^、市）印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

答：支付不低于本人工資的300%的工資

四川、云南等省明確，春節法定假期期間（1月25日—27日），因疫情防控不能休假的職工，應根據勞動(dòng)法規定支付不低于本人工資的300%的工資。

答：超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費

意見(jiàn)提出，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規定發(fā)放生活費。

生活費標準，各地并不完全相同。如北京規定，待崗期間，企業(yè)應當按照不低于北京市最低工資標準的70%支付基本生活費；廣東規定，企業(yè)沒(méi)有安排職工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的80%支付職工生活費；陜西規定，職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應當按照不低于當地最低工資標準的75%支付生活費。

答：按正常工作期間支付工資

北京市人社局明確，對于企業(yè)要求職工通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、電話(huà)等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

江蘇也提出，對企業(yè)要求職工通過(guò)遠程辦公等形式提供正常勞動(dòng)的，依法支付工資。