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案例:

2011年10月，左明（化名）到武漢某置業(yè)公司，擔任房地產(chǎn)項目經(jīng)理。同年10月20日，公司通過(guò)企業(yè)郵箱，向他發(fā)送勞動(dòng)合同電子文本，并約定合同期限、工作內容與地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬及社保待遇。

當天晚上，左明利用郵件回復公司，質(zhì)疑部分合同內容。次日中午，公司再次通過(guò)企業(yè)郵箱，解答左明提出的疑問(wèn)。下午，左明郵件回復：沒(méi)有疑問(wèn)了。

2012年5月，左明辭職，隨后向武漢市勞動(dòng)仲裁委申請仲裁，認為公司未與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，要求公司支付工作期間未簽合同的雙倍工資，共計16萬(wàn)余元。

仲裁委裁決公司應支付左明未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資5萬(wàn)余元，公司不服，起訴至武漢經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區法院。

分析:

《中華人民共和國合同法》第十一條規定：書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數據電文（包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件）等可以有形地表現所載內容的形式。

《中華人民共和國電子簽名法》第四條規定：能夠有形地表現所載內容，并可以隨時(shí)調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書(shū)面形式。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據法律規定：用人單位以電子郵電的形式與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應為書(shū)面勞動(dòng)合同。如該書(shū)面勞動(dòng)合同不具備勞動(dòng)合同的必備條款由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。故以該形式簽訂的合同應為書(shū)面勞動(dòng)勞動(dòng)合同。

經(jīng)審理，一審法院認為，《合同法》中規定書(shū)面形式包括數據電文等可以有形表現所載內容的形式，且《勞動(dòng)合同法》中也沒(méi)有明確勞動(dòng)合同的書(shū)面形式限于紙質(zhì)合同文本。置業(yè)公司通過(guò)電子郵件，向其發(fā)送電子文本，雙方按文本履行各自義務(wù)，左明在離職前也未對此提出異議，離職后再主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資有違誠信，判決置業(yè)公司不承擔支付雙倍工資的責任。