導讀
女職工退休年齡到底是50還是55？
女工人與女干部傻傻的分不清？
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，國家先后出臺過(guò)多個(gè)規定：
1、1974年《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規定：黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休：男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的。
2、1995年勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執行(中華人民共和國勞動(dòng)法)若干意見(jiàn)》(勞部發(fā)［1995］309號)的通知第75條：用人單位全部職工實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術(shù))崗位，或由原干部(技術(shù))崗位轉為原工人崗位，其退休年齡的條件，按現崗位國家規定執行。
3、1999年《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養老金發(fā)放工作有關(guān)問(wèn)題的通知》[國辦發(fā)（1999）10號]和勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》{勞社部發(fā)[1999]8號}均規定：企業(yè)職工退休年齡是，男年滿(mǎn)60周歲、女工人年滿(mǎn)50周歲、女干部年滿(mǎn)55周歲。
4、2001年《勞動(dòng)和社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定：國家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。
5、2001年《國家經(jīng)濟貿易委員會(huì )、人事部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部關(guān)于深化國有企業(yè)內部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)》(國經(jīng)貿企改[2001]230號)規定：二、取消企業(yè)行政級別。企業(yè)不再套用國家機關(guān)的行政級別，管理人員不再享有國家機關(guān)干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發(fā)生變動(dòng)后，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
下面來(lái)看看看最高法院和廣東高院的裁判意見(jiàn)，僅供參考：
最高人民法院在（2017）最高法行申7070號《行政裁定書(shū)》中裁判意見(jiàn)如下：
根據《勞動(dòng)部關(guān)于試行全員勞動(dòng)合同制有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》(勞力字﹝1992﹞46號)、《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)全員勞動(dòng)合同制職工退休、退職問(wèn)題的復函》(勞辦發(fā)﹝1994﹞169號)、《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)(關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知》(勞部發(fā)﹝1995﹞309號)等文件的規定，企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
“現工作崗位”是指企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，職工不再保留原固定身份。如原身份是干部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按干部的退休、退職條件執行。
根據《山西省人民政府辦公廳轉發(fā)關(guān)于山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法的通知》(晉政辦發(fā)﹝1994﹞100號)第六條規定，要打破干部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱(chēng)“企業(yè)職工”。職工可以在不同所有制企業(yè)之間合理流動(dòng)。因此，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制后，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。
根據原審查明事實(shí)，王玉萍自1989年8月參加工作以來(lái)，一直從事生產(chǎn)技能崗位相關(guān)工作，系工人崗位，應當按退休時(shí)所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標準進(jìn)行審核、批準退休并無(wú)不當。
廣東省高級人民法院（2015）粵高法民申字第1226號《民事裁定書(shū)》裁判意見(jiàn)如下：
本院認為，（一）關(guān)于陳×英的退休年齡的問(wèn)題。根據原廣東省勞動(dòng)廳和廣東省社會(huì )保險管理局轉發(fā)原勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于制止和糾正違反國家規定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知》（粵勞薪（1999）114）第二點(diǎn)“對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動(dòng)合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。
其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲”的規定，本案中陳×英工作崗位的認定，應以其與同×街道辦簽訂的勞動(dòng)合同為依據。雙方雖然在2007年和2011年簽訂的勞動(dòng)合同中并未明確其崗位屬性，但是在2008年簽訂的合同中，明確約定其工作崗位為工人類(lèi)，而陳×英的工作崗位一直無(wú)變化，從事計生工作，故應認為陳×英至滿(mǎn)50周歲前其工作崗位屬工人類(lèi)。
且同×街道辦自2005年以來(lái)亦均以工人身份為陳×英參加社保，其后沒(méi)有其他證據能認定陳×英是干部身份，根據相關(guān)規定只能以勞動(dòng)合同的約定為準，故二審判決認定認定陳×英屬工人崗位，其法定退休年齡應按50周歲計算，有事實(shí)依據，并無(wú)不當。
來(lái)源：勞動(dòng)法庫
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